مطلبی از mountain training org با سپاس بیکران از استاد علی پارسایی برای ارسال مقاله
در کشور ما به قوانین حمایتی در رابطه با فرد شاغل یا کارآموز - مربی/ مدرس باردار کمتر پرداخته شده، هر آنچه که در قانون کار و قانون خدمات کشوری برای زنان شاغل اعلام شده، خلاصه شده در مرخصی زایمان و مرخصی شیردهی، در آیین نامه برگزاری دوره های آموزشی فدراسیون کوه نوردی، صفحه 173 فرمی پیش بینی شده که سئوال شماره 21 در رابطه با بارداری است و ظاهرا مسئول ثبت نام است که تعیین می کند فرد باردار در دوره شرکت بکند یا نکند. اما ظاهرا حتی این فرم نیز در اکثر دوره ها جدی گرفته نمی شود و کسی آن را تکمیل نمی کند، ترس من از این است که این نوع نوشته ها سختگیریها را بیشتر کند. البته در اکثر کشورها نیز به همین ترتیب با ورزشکار و شاغل باردار برخورد می شود اما این مقاله که به جزئیات بیشتری پرداخته و از طرفی حضور زنان باردار در المپیک 2024 پاریس تا حدودی این نوید را می دهد که حداقل ورزشکاران زن با بدنسازی مناسب، تغذیه و شرایط ثابت می توانند این انتظار را داشته باشند که حضور یا عدم حضور در رویداد ورزشی را خودشان تعیین کنند.
این برگردان، حدود 3 صفحه، به کارفرماها و برگزار کنندگان دوره های آموزشی کوهنوردی تاکید بر حمایت و توجه ویژه به زنان باردار می کند و لزوما این توجه به معنی حذف آنها از ادامه فعالیت نیست.
اشتغال در مشاغل خطرناک هنگام بارداری
کار در بخش های خطرناک هنگام بارداری، چالش هایی را برای کارکنان و کارفرمایان بوجود می آورد، در حالی که بارداری به عنوان یک ویژگی محافظت شده، مورد حمایت قانون در بریتانیا و ایرلند است، فقدان راهنمایی صریح و روشن در بخش اشتغال به کارهای خطرناک، بسیاری را در مورد چگونگی گذر از این دوره بلاتکلیف نگه داشته. در همین راستا مجریان دوره های آموزشی طبیعتا نگرانی های برحقی در مورد شرکت کنندگان باردار در دوره های آموزشی کوهستان به دلیل مخاطرات آن و ترس از مسئولیت دارند.
کارفرمایان و ارائه دهندگان خدمات قطعا باید از کارکنان و شرکت کنندگان باردار دوره ها به طور منصفانه، قانونی و عملی حمایت کنند. این سند، مسئولیت های کلیدی و بهترین شیوه ها را برای کمک به سازمان ها در فراهم آوردن محیطی فراگیر، حمایتی و توانمند ساز، تشریح می کند، همچنین قصد آن را دارد که حقوق افراد را برجسته کند تا در صورت لزوم، امکان کار و مشارکت ایمن را فراهم آورد.
مسئولیت های قانونی و حقوق کارکنان
- بارداری یک ویژگی محافظت شده در بریتانیا و ایرلند می باشد و تبعیض علیه یک کارمند به دلیل بارداری، زایمان یا شرایط مرتبط با آن، غیرقانونی است.
- این حمایت شامل شاغلین تمام وقت، پاره وقت و خوداشتغال می شود.
ارزیابی خطر
- کارفرمایان باید ارزیابی فردی خطر را زمانی انجام دهند که شاغل (کارمند یا کارگر) کتبا به آنها اطلاع دهد که باردار است، شیر می دهد یا در شش ماه گذشته زایمان کرده است.
- این ارزیابی باید بررسی کند که آیا فعالیت های کاری فعلی، خطری برای سلامت و ایمنی شاغل دارد یا خیر و اطمینان حاصل کند که تطبیق لازم با شرایط انجام یافته باشد.
- کارفرماها باید از اعمال محدودیت های کلی در فعالیت های کاری بدون ارزیابی صحیح خطر، خودداری کنند.
تطبیق کاری و موارد جایگزین
- اگر خطری شناسایی شود، کارفرما باید اقدامات معقولی را برای حذف یا کاهش آن انجام دهد، کارفرماها باید اطمینان حاصل کنند که شرایط کاری، سلامت کارمند یا نوزاد را در معرض خطر قرار نمی دهد.
- در صورت لزوم، یک کار جایگزین باید با همان شرایط و ضوابط ارائه شود.
- اگر هیچ جایگزین ایمنی وجود نداشته باشد، کارفرما باید با پرداخت کامل (مرخصی با حقوق) تا زمانی که لازم باشد، شاغل را به حالت تعلیق از کار در آورد تا از خطر جلوگیری کند.
مرخصی زایمان و حقوق در بریتانیا
- کارکنان حق دارند تا 52 هفته (یک سال) مرخصی زایمان بگیرند و طبق قانون تا 39 هفته (9 ماه) حقوق دریافت کنند(در صورتی که واجد شرایط باشند)
- پیمانکاران یا خود اشتغالان شامل دریافت حقوق قانونی زایمان نمی باشند اما ممکن است از طریق دولت واجد شرایط دریافت کمک هزینه زایمان شوند.
- کارفرمایان باید از حقوق مرخصی برای همسران آگاه باشند و گزینه های انعطاف پذیر بازگشت به کار را برای همه والدین جدید در نظر بگیرند.
در ایرلند
- کارکنان حق دریافت 26 هفته حقوق و مزایای زایمان را دارند (6 ماه) و تا 16 هفته اضافی نیز می توانند مرخصی زایمان بدون دریافت حقوق داشته باشند.
- برای دریافت مزایای زایمان باید سابقه پرداخت بیمه به میزان کافی وجود داشته باشد، این حق می تواند از طریق اشتغال یا خود اشتغالی باشد.
چالش ها و چگونگی کمک کارفرمایان
بارداری هنگام کار در بخش پرخطر می تواند هم برای شاغل و هم برای کارفرما بلاتکلیفی هایی به همراه داشته باشد. پرداختن هوشمندانه به این چالش ها، یک محیط کار منصفانه و حمایتی را تضمین می کند. در حالیکه بارداری های اول می تواند عواقب نامعلوم داشته باشد، همه بارداری ها باید منحصر بفرد در نظر گرفته شوند و می توانند به طور قابل توجهی حتی برای یک فرد متفاوت باشند، همه بارداری ها باید به صورت موردی مدیریت شوند. در ادامه چالش های رایج و راه های عملی که کارفرمایان می توانند به آنها کمک کنند، آورده شده.
تغییر فعالیت های کاری بدون ارزیابی مناسب خطر
برخی کارفرمایان ممکن است به دلیل سوء تفاهم در مورد بارداری و خطر، کار را بی جهت محدود کنند.
راه حل: به جای فرضیه پردازی، ارزیابی فردی خطر را انجام دهید. در صورت لزوم این موضوع را دوباره بررسی کنید تا در طول دوران بارداری، به روز باقی بماند. بسیاری از فعالیت های پرخطر با ارزیابی و تطابق مناسب، ایمن و قابل اجرا خواهند بود.
کارگران مشاغل آزاد با فرصت های از دست رفته
کارگران آزاد می توانند در معرض موقعیت های بسیار آسیب پذیری قرار گیرند و با کاهش پیشنهادات شغلی مواجه شوند که می تواند نوعی تبعیض محسوب شود.
راه حل: به ارائه کار ادامه دهید و به کارکنان اجازه دهید بر اساس ارزیابی خطر و توصیه های پزشکی، تصمیمات آگاهانه بگیرند.
به تعویق انداختن اعلام بارداری به دلیل نگرانی های امنیت شغلی
ترس از دست دادن فرصت شغلی می تواند برخی از شاغلین را مجبور کند تا اطلاع رسانی این موضوع را به کارفرمایان به تعویق بیندازند که می تواند منجر به افزایش خطر شود.
راه حل: محیطی را ایجاد کنید که کارکنان در آن احساس امنیت کنند و بدون عواقب منفی، بارداری خود را اعلام کنند.
بازگشت به کار پس از زایمان
کارکنان ممکن است با عواقب جسمی و روحی بازگشت به کار پرخطر پس از زایمان دست و پنجه نرم کنند.
راه حل: بازگشت تدریجی به کار، روزهای در تماس بودن، مرور آموزش ها، ساعات همکاری انعطاف پذیر و حمایت از فعالیت بدنی پس از زایمان
حمایت از داوطلبان یا شرکت کنندگان باردار در دوره های آموزشی کوهنوردی
در حمایت از شرکت کنندگان باردار در دوره های آموزشی، خوب است که بارداری همانند یک بیماری یا شرایط پزشکی درنظر گرفته شود. مانند تمام بیماری های دیگر ارائه دهندگان خدمات باید ارزیابی خطر را به صورت فردی انجام دهند، هرگونه خطر بالقوه را کاهش دهند و روش های روشن و منصفانه ای ارائه دهند که امکان شرکت در مکان های امن را فراهم کند.
راهکارهایی برای مدیریت بهتر این موضوع عبارتند از:
اظهارنامه پزشکی
مطمئن شوید که طبق روال معمول، قبل از شروع دوره، از هر شرکت کننده اظهارنامه پزشکی دریافت کرده باشید. ارزیابی فردی خطر را برای شرکت کننده باردار انجام دهید، با او وارد گفتگو شوید و توضیح دهید که دوره شامل چه مواردی است و هرگونه فعالیتی که ممکن است فرد نتواند با آن هماهنگ باشد را توضیح دهید و باید از هرگونه اطلاعات پزشکی دیگر مطلع شوید زیرا بارداری می تواند با بسیاری از شرایط دیگر مرتبط باشد.
ارزیابی که هم شما و هم شرکت کننده احساس می کنید مناسب است را تکمیل کنید، قبل از ثبت نام از فرد بخواهید تا با یک متخصص پزشکی در مورد مناسب بودن دوره صحبت کند، همچنین می توانید از یک مسئول فنی آموزش کوهستان در مورد پشتیبانی بیشتری که می توانید از شرکت کننده باردار داشته باشید، مشاوره بگیرید. در صورت لزوم روش تطبیق یا تنظیم منطقی آموزش کوهستان نیز می تواند در نظر گرفته شود. پس از این مکالمات ممکن است احساس کنید که الزامات دوره به این معنی است که نمی توانید خطر حضور شرکت کننده باردار را با خیال راحت مدیریت کنید و او نباید در دوره شرکت کند، در این صورت دلایل تصمیم خود را توضیح دهید تا شرکت کننده از نحوه تصمیم گیری شما آگاه باشد.
در اکثر موارد شرکت کننده تا زمانی که تطبیق لازم و معقولی با شرایط بوجود آورد و خطر به طور مناسب مدیریت شود می تواند در دوره شرکت کند. در همه موارد حتی شرایط پیش ثبت نام، همه چیز را بوضوح توضیح دهید که در صورت عدم امکان حضورشرکت کننده به دلیل هر گونه تغییر غیر منتظره ، از آن استفاده کنید. در صورتیکه شرکت کننده می تواند در دوره حضور داشته باشد، تغییرات لازم را قبل و در طول دوره اعمال کنید، این می تواند شامل مواردی مانند تغییر مسیر باشد تا در مواقع اضطراری به نقاط خروج نزدیکتر باشد، استفاده از تجهیزات مختلف مثل هارنس کامل بدن یا باتوم یا فاکتور زمان برای توقف های بیشتر در استفاده از دستشویی. این تغییرات ممکن است در برخی موارد مانند یک دوره ارزیابی صلاحیت یا دوره مقدماتی که در آن باید سرفصل ها رعایت شوند در مقایسه با یک دوره مهارتی که در آن فعالیت ها می تواند بر اساس گروه شرکت کنندگان به راحتی تطبیق داده شوند، دشوارتر باشد. قبل از تصمیم گیری در باره حضور یا عدم حضور شرکت کننده این موضوع را در نظر بگیرید.
فرد باردار به کیت ویژه نیاز دارد، اگر به این کیت دسترسی ندارید با شرکت کننده در باره نحوه مدیریت این موضوع صحبت کنید مثلا آیا می تواند مسئولیت تهیه آن را بپذیرد؟ قبل از استفاده مطمئن شوید که با آن آشنا هستید، در صورت امکان از برخی از اقلام استفاده کنید تا احساس کاربر را درک کنید.
در طول دوره با فرد مورد نظر در ارتباط باشید و به طور منظم از سلامتش آگاه باشید. مرتب او را ارزیابی کنید و تغییرات لازم را در صورت لزوم اعمال کنید.

